Они сошлись. Волна и камень,

Стихи и проза, лед и пламень,

Сторонники вакцинации и антипрививочники.

А где они сошлись? Да в одном оупен-спейсе, в одном коллективе. Добавив головной боли своему начальству. Чтобы понять масштаб бедствия, компания «Мегаплан» (разработчик CRM для бизнеса) совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели соответствующий опрос среди работников отечественных компаний. 91% участников исследования рассказали, что сталкивались с коллегами, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса.

Опрос проводился среди 1626 представителей малого и среднего бизнеса (МСБ) России: 414 руководителей и 1212 линейных сотрудников.

74% ответили, что встречали достаточно много коллег, придерживающихся антипрививочной позиции, а 18% рассказали, что такие сотрудники у них есть, но их мало. 9% не сталкивались с нежеланием своих коллег вакцинироваться.

Четверть опрошенных сотрудников (25%) заявили, что работодатели заставили их вакцинироваться, ещё 25% ответили, что их «не заставляли, но убеждали», а 50% — что в их компаниях вакцинация проводилась на добровольной основе. 85% линейных сотрудников при этом все еще продолжают обсуждать вакцинацию в коллективе.

Среди руководителей МСБ вакцинировались 46%, 54% пока еще не сделали прививку от коронавируса. 

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «У меня в целом позиция следующая: я не готов заставлять коллег прививаться или не прививаться, так как считаю, что человек сам должен определять для себя такие решения. Но если закон сделает вакцинацию обязательной, то все же надо его соблюдать».

На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию, положительно ответили всего 14% опрошенных: из них 7% обещали выходные после вакцинирования, 4% — бонусы к зарплате, а 3% — небольшие презенты. 86% признались, что руководство не обещало им никаких бонусов за сделанную прививку: 23% из них, напротив, пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 4% пообещали снизить зарплату, если сотрудники решат не делать прививку. 

Треть руководителей российских компаний (35%) считают, что сотрудников-антипрививочников следует увольнять: при этом 25% из них отметили, что делать это стоит лишь в случае, если у человека нет уважительных причин для отказа от вакцинации, 5% откажутся от такого сотрудника, поскольку боятся получить штраф. 65% считают, что увольнять работника за отказ от прививки нельзя.

Сергей Пак: «Мне кажется, способ мотивации зависит от конкретной компании: типа ее руководителя, корпоративной культуры и должностей работников. Где-то сработает выплата премии, а где-то — только прямое указание».

Марина, директор по маркетингу и рекламе: «Я – убежденный «прививочник», много читаю научных исследований на эту тему, у моих детей прививок сделано больше, чем положено по национальному календарю. Но я против принудительной вакцинации, люди не должны терять базовое право самостоятельно распоряжаться своим телом. Лучший способ мотивации, по-моему, это дополнительные выходные дни. После прививки они очень кстати, по себе знаю. Ярых антипрививочников ничто не переубедит, а вот те, кто всё время откладывает прививку на потом, потому что сейчас есть более срочные дела, тогда бы её сделали».

Введение условно-принудительной вакцинации считают необходимой мерой 19% сотрудников, 64% уверены, что прививаться или нет — это личное дело каждого. 18% ответили, что они против вакцинации.

Таисия, персональный тренер: «В нашем городе (Ямало-Ненецкий автономный округ) многие требуют привиться под страхом увольнения, но в моём зале пока всё спокойно. Тем, кто работает в больницах и поликлиниках, дали срок до 1 сентября. И они тянут до последнего. Я ещё не сделала прививку, потому что не знаю, как её перенесу, и не хочу тормозить тренировочный процесс перед важными для меня соревнованиями».

Такой же вопрос задали и руководителям: четверть (24%) считают, что вакцинация должна быть обязательной, 60% — что это личное дело каждого. 16% из них против вакцинации.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru: «В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее – мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировал внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников.

Массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров – сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году. Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным переход работника в другую сферу, которая, вероятно, потребует совершенно иного опыта и квалификации».

На вопрос о том, почему линейные сотрудники российских компаний против вакцинации, 36% ответили, что государство таким образом преследует корыстные цели, 29% ответили, что боятся навредить собственному здоровью, 17% считают, что нельзя перекладывать ответственность за вакцинацию на бизнес, 16% не доверяют отечественным препаратам, и лишь 2% ждут появления в России зарубежной вакцины.

Руководители, негативно настроенные к вакцинации, также высказали свои мнения: 26% считают, что государство преследует корыстные цели, 25% не хотят вакцинироваться из-за возможных проблем со здоровьем, 15% считают, что государство не должно перекладывать обязанности по вакцинации на бизнес, 12% не доверяют отечественным вакцинам, а 22% ждут привоза зарубежных препаратов. 

Более половины руководителей (55%) сказали, что готовы взять на работу невакцинированного сотрудника, 33% отметили, что наличие сделанной прививки будет дополнительным преимуществом кандидата. 12% не готовы взять на работу невакцинированного сотрудника.

41% сотрудников российских компаний рассказали, что отреагировали бы негативно, если бы в их корпоративной системе у каждого сотрудника появились пометки «вакцинирован» или «не вакцинирован», 32% ответили, что им было бы безразлично, а положительно к такой идее отнеслись 27% опрошенных.

Виктория, начальник финансового отдела: «В нашей компании давления по поводу прививок нет. Но есть такое ощущение, что не осталась никакой тайны диагноза. Как только мои сотрудники уходят на больничный, отдел персонала сразу требует отчет, чем именно они заболели. Очень раздражает».

Сергей Козлов, генеральный директор «Мегаплана»: «Результаты исследования показали, что у некоторых людей до сих пор остался страх перед прививками. Причин много: оставшаяся со школы привычка отказываться от прививок даже из-за легкой аллергии, кто-то в принципе склонен не доверять благим намерениям государства, а некоторые слишком предвзято относятся к российским разработкам. Обращаясь к руководителям, хочется попросить тех, чьи сотрудники отказываются вакцинироваться, провести какой-то ликбез и, если позволяет материальное положение компании, дать какие-либо бонусы работникам, поскольку на нас сейчас лежит серьезная задача — объяснить важность этого мероприятия».