В нашем обществе принято умалчивать размер своей зарплаты, что позволяет работодателям снижать цены за выполняемые задачи. Редакция портала The Village изучила данные нескольких опросов, результаты которых раскрыли истинное положение сотрудников на рынке труда. 

Часто мы встречаемся с людьми, недовольными не только условиями работы, но и окладом. Опросы, проводимые среди российских сотрудников, показали, что многие тратят большую часть денег на ежедневные нужды, а оставшиеся сбережения в банк — ради погашения кредитов. The Village смог выяснить, что именно люди думают о деньгах, на что их тратят и сколько получают.

Цифры

Выяснилось, что 33 % россиян сошлись во мнении, что зарплата их начальников неоправданно высокая и требует понижения. В 10−50 раз различается оплата труда руководства и рядовых сотрудников в половине компаний России.

Опрашиваемые признались, что действительно считают неоправданным разницу в  зарплатах: 50 % — не довольны неравенством в компаниях, каждый третий — за понижение оклада руководства. Во многом такое положение объясняется тем, что 25 % респондентов предполагают, что их руководящий состав получает от 100 до 200 тыс. рублей, 10 % думают, что зарплата начальников достигает 300 тыс. рублей, а другие 10 % уверены, что она гораздо выше.

Опросы также показали, что на 35 % больше получают работники со степенью MBA, а 50 % оклада часто лишаются сотрудники, у которых наблюдается «профессиональное выгорание».

Цена образования

Российские работодатели любят качественное западное образование, поэтому выпускники европейских и американских бизнес−школ получают в полтора раза больше среднестатистических менеджеров. В то же время мировые исследования показывают, как много значит «сгорание на работе» — работники теряют крупные суммы денег. Если по статистике 35-летний сотрудник получает около 50 тыс. долларов в год, то при первых признаках «профессионального выгорания» его зарплата снижается до 24 тыс. долларов.

Удивительно, но 47 % россиян не делают никаких сбережений. При этом 21 % от зарплаты работники тратят на погашение кредитов. К сожалению, погашение кредитов — это неотъемлемая часть в бюджете российской семьи. Наши сотрудники платят банкам в два−семь раз больше, чем работники европейских стран.

Мечты, разочарование, реальность

80 % сотрудников мечтают об увеличении зарплаты, несмотря на отношения с коллегами. Всего 5 % людей уверены, что руководство не желает повышать им зарплату.

Результаты опроса показали отношение самих работодателей к качеству работы. В России 50 % предпринимателей основным недостатком в бизнесе считают квалифицированность персонала. Но даже такой высокий показатель не заставляет их повышать своим работникам оклад. Напряженная обстановка с заработными платами вызывает неуверенность, в первую очередь, у персонала: 19 % думают, что на их месте нельзя получать больше, 11 % — что низкая квалификация не позволяет двигаться дальше, к тому же 10 % сотрудников мирятся с низкой зарплатой, а другие 25 % мечтают зарабатывать в 1,5 раза больше, чем имеют сейчас.

Что делать?

Чтобы изменить свое финансовое положение, опрошенные работники намереваются повышать квалификацию и искать дополнительную работу. 13 % планируют трудиться усерднее, а 17 % собираются договориться с руководством о повышении зарплаты. Всегда есть множество вариантов развития, нужно только выбрать.

Источник: http://www.the-village.ru/village/hopesandfears/management/160209-fakty-pro-zarplatu