Большинство HR-специалистов придерживаются диаметрально противоположных мнений о рекрутинге в соцсетях. Одни считают, что это самый передовой и суперэффективный канал и каждый уважающий себя эйчар должен владеть соответствующим инстументарием. Другие откровенно заявляют, что это даром потерянное время (причём в огромном количестве). Мы расскажем, какие основные моменты нужно учесть, а вы сами решите, стоит ли оно ваших усилий.

 

Екатерина, специалист по PR: «Однажды я нашла работу через Вконтакте – бывшая однокурсница сделала репост вакансии PR-агентства. Я тоже пересылала друзьям опубликованные вакансии, но только если была уверена, что они им интересны. Ко всем сообщениям от рекрутёров отношусь благосклонно – даже если сейчас мне не нужна работа или обратились не совсем по адресу, это всегда приятно, как женщине приятно внимание от мужчины, несмотря на то что она замужем. Правда, недавно меня поздравили с днём рождения, попросили разрешение сделать предложение по работе, а потом прислали длиннющее аудиосообщение. Вот это уже моветон. Даже безотносительно того, что в итоге оно оказалось про «Орифлейм».

 

Преимущества рекрутинга в социальных сетях

 

1. Это бесплатно (если не считать стоимости времени самого рекрутёра). Ну и если решите дать рекламу, то тоже, конечно, придётся заплатить, хотя и не великие деньги.
2. Это возможность выйти на большое количество пассивных кандидатов, которые до этого не задумывались о смене работы и уже лет пять не обновляли резюме на hh.ru.
3. Это возможность найти редких специалистов, до которых не добраться никаким другим образом.
4. Это возможность поддерживать долгосрочные отношения с понравившимися кандидатами, постепенно «подогревая» их интерес к вашей компании.
5. Это безграничные возможности для развития HR-бренда компании.

 

Выбор аккаунта для общения с потенциальными соискателями

 

Официальная страничка компании – хорошо, если она есть, а контентом занимается PR или SSM-менеджер. Причём сам этот контент публикуется регулярно, он интересный и привлекающий заинтересованную аудиторию. Потому что если рекрутёр начнёт заниматься все этим самостоятельно, то времени на поиск новых сотрудников ему уже точно не хватит.

Карьерная страничка компании – выполняет задачу продвижения компании в социальных сетях в качестве работодателя. Также требует регулярного контента, чтобы быть привлекательной для целевой аудитории.

 

Рабочий аккаунт рекрутёра. Для тех, кто предпочитает чётко разграничить личную жизнь и работу. Преимущество – котиков, демотиваторы и умильные фото ребёнка видят только избранные друзья. Недостатки – рабочий аккаунт тоже должен быть живой, поэтому приходится постить разные сообщения на два фронта.

 

Личный аккаунт рекрутёра. Преимущества – собеседники видят, что с ними общается живой человек, само общение может строиться в более неформальном ключе. Минимум дополнительных усилий. Недостатки – ограничения по размещаемому контенту: уже 10 раз подумаешь, прежде чем запостить фото с отпуска в купальном костюме или с развесёлой вечеринки, да и рецепты салатов на стене могут оттолкнуть целевую аудиторию.

 

Очевидно, что во всех случаях в друзьях у рекрутёра должно быть большинство сотрудников компании, чтобы они в том числе репостили объявления о вакансиях.

 

Основные социальные сети и их аудитория

 

Вконтакте – самая большая социальная сеть в России (более 50 млн пользователей). Считается (и подтверждается статистическими данными), что здесь собирается самая молодая аудитория в основном с развлекательными целями. Вконтакте может быть эффективна для поиска рядовых сотрудников, линейных специалистов, фрилансеров, аудитории на массовые проекты (консультанты, продавцы сети, промоутеры).

 

Facebook – охват этой сети существенно меньше, но «качество» пользователей выше: они взрослее, образованнее и опытнее. Большинство участников из Москвы и Санкт-Петербурга. Но в целом аудитория очень разношёрстная. Здесь можно искать менеджеров среднего звена, руководителей, узких и высокооплачиваемых специалистов, IT-специалистов, топ-менеджеров, маркетологов, пиарщиков. Есть удобные способы размещения объявлений и общения с кандидатами.

 

Одноклассники – аудитория этой сети более возрастная, чем Вконтакте, �