Рынок труда в России вошел в фазу глубочайшей трансформации. Если еще 5–7 лет назад работодатели могли позволить себе выбирать из десятков кандидатов на позицию инженера или мастера, то сегодня ситуация перевернулась на 180 градусов. Мы живем в эпоху «рынка соискателя», где дефицит кадров по рабочим специальностям стал главным барьером для роста бизнеса.

Команда Jobhelp проанализировала текущую ситуацию и подготовила краткий обзор дефицитных специальностей, зарплатных ожиданий и стратегий выживания для бизнеса.

1. Главный вызов - тотальный дефицит «синих воротничков»

Сегодня самый острый голод ощущается не в офисах, а в цехах, в строительстве и на транспортных магистралях. По данным аналитиков, в 2026 году нехватка квалифицированных рабочих в России может достигнуть 3-4 млн человек.

Кто находится в зоне повышенного спроса?

• Сварщики и монтажники. Спрос на них вырос за год на 40-70%. Найти сварщика с допуском НАКС сегодня сложнее, чем IT-разработчика уровня Senior.
• Операторы станков с ЧПУ и токари. Модернизация производств требует «умные руки», а старая школа специалистов уходит на пенсию.
• Строители. Огромный объем инфраструктурных проектов по всей стране буквально «пылесосит» рынок.

Почему так произошло?

Помимо демографической ямы 90-х, на ситуацию повлиял перекос в сторону высшего образования. В течение 20 лет престиж рабочих специальностей падал, и сейчас мы пожинаем плоды: опытные кадры в дефиците, а молодежь только начинает возвращаться в профтехучилища.

2. Вахтовый метод - кризис или новые возможности?

Особая боль работодателей — подбор персонала на вахту. Если раньше «северные надбавки» были железным аргументом, то сегодня привлечь людей в отдаленные регионы становится всё труднее.

Основные причины сложности найма на вахту

• Выравнивание зарплат. Зарплаты на заводах в крупных городах (Москва, Казань, Екатеринбург) подтянулись к уровню вахтовых выплат. Зачем ехать в мороз -40°C, если можно заработать сопоставимые деньги рядом с домом?
• Требование комфорта. Современный вахтовик — это не просто «работяга», готовый жить в бытовке. Кандидаты выбирают компании, обеспечивающие  качественное питание, быстрый интернет в поселках и современную спецодежду.
• Психологический фактор. После пандемии и текущих событий люди стали больше ценить возможность быть рядом с семьей.

3. Экономика дефицита - актуальные зарплаты по России

Зарплатная гонка — это реальность, которую бизнесу приходится принимать при поиске «синих воротничков». Чтобы просто «быть в рынке», компаниям приходится индексировать оклады по несколько раз в год. Ниже представлены данные зарплат по некоторым рабочим специальностям.

4. Классические методы поиска больше не работают?

Многие специалисты по подбору персонала продолжают по старой привычке размещать вакансии на популярных JOB-сайтах и ждать звонков. Но в сегменте «синих воротничков» это способ уже не дает результата по нескольким причинам.

• Пассивность кандидатов. Высококвалифицированный рабочий чаще всего не обновляет свое резюме. Обычно его находят через знакомых или прямым хантингом.
• «Скоропортящиеся» отклики. Если HR-специалист не перезвонит кандидату в течение 2-3 часов после его отклика, с большой вероятностью соискателя уже пригласят на собеседование в другие компании.
• Информационный шум. На сегодняшний день квалифицированные работники  постоянно получают предложения от работодателей.

5. Что делать бизнесу - стратегии выживания

В условиях жесткого дефицита выигрывают компании, которые меняют подход к найму:

• Инвестиции в бренд работодателя. Важно не просто платить много, а показывать условия работы. Видео из цехов, фото столовой, отзывы сотрудников в соцсетях работают лучше любого текста вакансии.
• Снижение требований на входе. Наем людей с базовыми навыками («soft skills») и их дообучение внутри компании под конкретные задачи.
• Удержание текущих сотрудников. Удержать старого сотрудника сегодня на порядок дешевле, чем найти нового.

6. Рекомендации JobHelp по поиску «синих воротничков»

Какие шаги целесообразно делать сегодня для закрытия вакансий по рабочим специальностям в условиях дефицита кадров?

• Глубокий скрининг. Необходимо обрабатывать сотни резюме и совершать большое количество звонков, чтобы отобрать 5–10 человек, соответствующих требованиям вакансии.
• Каналы поиска. В дополнение к популярным сайтам по поиску работы важно подключать социальные сети, региональные сообщества и при возможности закрытые базы.
• Расширение географии поиска. Важно расширять охват и рассматривать кандидатов с разных регионов с возможностью их дальнейшего переезда.

Заключение

Кадровый дефицит среди «синих воротничков» — это надолго. Сегодня это новая реальность на ближайшие несколько лет, в которой придется конкурировать за высококвалифицированных специалистов практически по всем рабочим специальностям.