В новом году ситуация на рынке труда несколько изменилась, заставив многих пересмотреть свои взгляды и на заработную плату, и на график работы, и на трудоустройство в целом. На ком кризис сказался больше всего, и что будет в наступившем году, показала аналитика портала Rabota.ru.

Работы стало больше

Итоги 2014 года показали, что на рынке стало больше вакансий и резюме. Особенно явно эта тенденция наблюдалась в конце года: работодатели продолжали активно набирать персонал, несмотря на сложную экономическую ситуация в стране. По данным портала выяснилось, что в конце 2013 года было на 22% меньше вакансий, чем в декабре прошлого года.

Конечно, рост публикуемых вакансий не говорит о росте потребности в новых сотрудниках, скорее о том, что многие работодатели переходят на поиск персонала в Интернете. Зато можно с уверенностью утверждать, что разница в спросе и предложении изменилось все-таки в пользу работодателей.

Высокая конкуренция

Обычно на рынке труда ситуация складывается следующим образом: на открытую вакансию претендуют от трех до шести человек. Это нормальная конкуренция, которая стимулирует сотрудников к работе, а у руководителей есть выбор. В прошлом году коэффициент конкуренции увеличивался на 0,05 пункта ежемесячно, то есть количество претендентов на одну вакансию возрастало и в конце года достигло своего пика. Такая ситуация служит показателем кризисных тенденций.

В разных сферах деятельности и на разных уровнях должностей тенденция проявлялась по-своему. Всех больше пострадал сектор офисных работников среднего звена, особенно специалистов, – конкуренция среди таких работников стала почти в три раза выше. На руководителях кризис отражается пока не так явно.

Если говорить о конкретных профессиях, где наблюдались массовые увольнения и, соответственно, высокая конкуренция, то стоит сказать об экономистах, инженерах, прорабах и бухгалтерах. Водителям, работникам ресторанного бизнеса и системным администраторам в конце прошлого года тоже оказалось сложнее найти работу, чем год назад. Как ни странно спрос на работу продавцов и кассиров в это время только вырос и продолжается до сих пор.

Если рассмотреть один сегмент на рынке, то даже в нем ситуация нестабильна. Так, директорам и руководителям отделов продаж практически не пришлось адаптироваться к новым условиям. Для специалистов узкого профиля ситуация оказалась даже более выгодной, чего нельзя сказать о руководителях, к примеру, интернет-проектов.

На сегодняшний день

Во многих компаниях сейчас проходят сокращения, и никто не знает, как будут набираться сотрудники в будущем. В большинстве своем организации не задумываются, где будут искать ценных работников, которых пришлось уволить.

Но не все руководители выбирают этот путь. Некоторые придерживаются следующей кадровой политики: набор новых сотрудников не ведется, а нагрузку распределяют между всеми работниками. Если же кто-то уходит из системы, его обязанности так же делятся между всем персоналом.

Есть и третий способ приспособиться к кризисной ситуации. Руководство снижает заработные платы, урезает бонусы и социальные пакеты работников, при этом рабочие часы зачастую остаются прежними.  Многие отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Несмотря на это рост новых кадров наблюдается в фармацевтических, телекоммуникационных, страховых и торговых компаниях.

Что будет дальше

Эксперты предупреждают, что в первые месяцы 2015 года с поиском работы могут возникнуть трудности. И никто не решается точно сказать, когда конкуренция станет нормальной, а поиск работы не таким тяжелым. В  любом случае аналитики наблюдают за тенденциями в экономике России, чтобы вовремя предупредить соискателей.