Потеря навыков в декретном отпуске – миф или реальность?

Каждый из нас появился на свет благодаря тому, что кто-то где-то когда-то ушёл в декрет. Ну, в общем и целом, если не придираться к нюансам и формулировкам. Однако иногда кажется, что все семьи, в которых рождаются дети, и все работающие люди существуют в параллельных, никогда не пересекающихся мирах.

 

В иерархии кандидатов на работу женщины с маленькими детьми находятся ниже студентов после вуза и ниже бездетных женщин, не говоря уже о всех мужчинах вне зависимости от того, отцы они или нет. Вокруг этой категории соискательниц бытует больше стереотипов, чем вокруг любой другой социальной группы. Причём от этих стереотипов в первую очередь страдают сами же эйчары, поскольку профессия всё-таки преимущественно женская.

 

Одно из главных опасений нанимателей: за 1-3 года декрета женщина полностью выпадает из рабочего процесса и забывает всё, что узнала за годы обучения в вузе и за 10-15 лет построения карьеры. Её сознание буквально превращается в чистый лист, который заполняется только «памперсам и мультиками». Но есть ещё более страшное слово – «больничные». Однако даже если кандидатка принесла на собеседование нотариально заверенное согласие обоих бабушек сидеть с ребёнком во время болезни, сомнения у работодателя останутся. Вдруг на работе женщина сможет думать только о том, как там её дитё проводит время в садике, не обижает ли его няня? Давайте попробуем разобраться, в какой комбинации здесь срослись правда и мифы, и что делать с резюме кандидатки после декрета – изучать или сразу выкидывать.

 

Да, мы знаем, что официального термина «декретный отпуск» не существует. Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Но понятие «декрет» всем россиянам интуитивно понятно и им удобно пользоваться для целей данной статьи – порассуждать о женщинах, которые выходят на рынок труда после большого перерыва и с маленькими детьми в багаже. Дам, которые перекусывают пуповину ноутбуком и появляются в офисе через 1-3 месяца после родов, мы в расчёт брать не будем. Тем более, что они всегда возвращаются на имеющееся место, а не пытаются найти новое.

 

Почему женщины ищут работу после декрета?

 

Казалось бы, беременные женщины и молодые мамы – самая социально защищённая категория. Уволить их практически невозможно. Поэтому и проблемам взяться неоткуда: возвращайся на рабочее место, которое тебя спокойно ждёт все 3 года, и трудись в удовольствие. Хочется перемен – подожди годик и спокойно обновляй резюме. Откуда же возникают те почти 40% «декретниц», которые пытаются (с разной степенью успешности) найти работу сразу после устройства ребёнка в детский сад? А вот откуда:

 

  • За время декрета сокращена должность (а предложенная взамен не устраивает), полностью ликвидированы отдел/направление/дочерняя компания/юрлицо, развалилась вся организация.
  • Старая должность категорически не устраивает женщину по каким-либо параметрам: неудобный график, слишком долгая дорога до офиса и т.д.
  • Беременность протекала тяжело, и женщина приняла решение уволиться, не дожидаясь 70 дней до родов, здоровье важнее.
  • Женщина по каким-то причинам уволилась, начала искать новое место, а потом узнала о беременности и отложила эту затею на «после декрета».
  • Женщине на работе «не простили» беременность, и всеми правдами и неправдами вынудили уволиться до декрета или сразу после. Иначе «выходи, уволим за профнепригодность или по статье». Звучит дико, но встречается не так уж редко.

 

Так что на счёт потери навыков в декретном отпуске?

 

Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «На мой взгляд, все зависит от двух показателей: а) отрасли компании, степени ее «инновационности», темпов развития; б) в меньшей степени – от должности сотрудника в декретном отпуске.

Если компания практически не меняется, то за время декрета навыки почти не теряют актуальности. Если же компания развивается, то даже для должности секретаря или бухгалтера требования к навыкам, знаниям и опыту меняются. Например, для бухгалтера меняется налоговое и бухгалтерское законодательство. Чаще всего также меняется программное обеспечение для выполнения тех или иных обязанностей. А если компания инновационная, то здесь все еще очевиднее: прогрессируют технологии, бизнес-процессы и т. д. В этом смысле потерянные 2-3 года работы, конечно, дают о себе знать».

 

Ольга, менеджер по персоналу: «Если во время декрета не уходить с головой исключительно в тему материнства, а просматривать хотя бы в интернете информацию о профессиональной отрасли, тенденциях рынка, изменениях законодательства, то профессиональные навыки не будут утеряны. А техническим моментам (как работа в новых СRМ, например) можно быстро обучиться при выходе на работу».

 

В общем, как это обычно и бывает, ситуация зависит не столько от внешних обстоятельств, сколько от самой женщины – есть ли у неё желание загружать мозг профессиональной информацией и поддерживать себя в рабочей форме.

Общество сейчас оказывает на молодых мам определённое давление. Мол, быт стал гораздо проще – есть стиральные машины, памперсы, мультиварки и пр., никому не приходится бегать на речку полоскать простыни. Поэтому декрет даётся не только для круглосуточного ухода за ребёнком, но и для саморазвития. Так что вперёд и с песней: подтягивать английский, ходить на курсы повышения квалификации, смотреть вебинары, волонтёрить. Как, ты ещё не организовала своё дело? Ну тогда хотя бы фрилансишь? Нет? Ай-яй-яй, кому ты такая будешь нужна после декрета.

 

Проще или сложнее быть мамами современным женщинам – тема дискуссионная и не для нашего ресурса. Просто отметим, что саморазвитие в декрете для кого-то реально, а для кого-то из области сказочного: дети могут много болеть, плохо спать и вообще иметь тот ещё характер. Маме могут помогать 20 родственников и 40 друзей, а может никого не оказаться рядом. Но поддерживать свой профессиональный уровень по минимальной планке (отслеживать отраслевые новости, иногда читать профлитературу и т.п.) по силам почти каждой женщине.

 

Многие мамы в декрете не прекращают работать. Либо по желанию, либо по необходимости: если у семьи ипотека, то без дополнительного дохода справиться сложно. Если есть возможность что-то делать удалённо – сводить балансы, писать тексты, составлять договоры, заниматься рекрутингом – это будет делаться, пусть и в относительно небольшом объёме.

 

Ольга, менеджер по персоналу: «Прокачка зависит во многом от активности и характера малыша. Ну и от наличия помощников... Но я абсолютно уверена, что во время декрета (особенно с активными малышами) прокачивается терпение, умение находить компромиссы, ответственность, пунктуальность. Пропадает инфантильность и эгоизм. Человек учится задвигать свои «хотелки» и делать то, что требуется. По моему наблюдению, женщины с детьми гораздо лучше справляются с многозадачностью. Плюс они гораздо более ответственны, это отражается и в работе».

 

Вера, директор по маркетингу и продажам: «Где-то я прочитала интервью с одним гендиректором, который сказал, что принципиально назначает на руководящие должности только тех сотрудников, у кого уже есть дети. После рождения сына я поняла, что в этой позиции много здравого смысла. Подчинённый не хочет что-то делать, потому что «это не входит в мои обязанности»? Продавец угрожает, что обрушит продажи, если не получит желаемых условий? Ха! Да по сравнению с двухлеткой, который не собирается вылезать из огромной лужи, или с трёхлеткой, который не хочет убирать игрушки, а хочет ещё один мультик, это пара пустяков».

 

Так что вероятность потери профессиональных навыков в декрете – даже не 50/50, а где-то 30/70, где 70% за то, что женщина не сильно просела как специалист, а может быть, даже выросла. С учётом того, что знания и навыки легко проверяются в процессе собеседования, вообще странно, что декрет в этом смысле кого-то настораживает. Тем не менее, таких кандидаток действительно часто отказываются даже рассматривать на основании «да она за полтора года наверняка всё забыла».

 

Больничные каждый месяц на 2 недели

 

Да, это правда жизни. Даже если ребёнок ни разу не заболел за первые два года своей жизни, в детском саду он будет подхватывать все вирусы по очереди. Просто потому, что именно так формируется иммунитет. Шанс заполучить ребёнка, болеющего в детсадовском возрасте не чаще 1-2 раз в год, не намного выше, чем выиграть в лотерею. Поэтому с точки зрения работодателя вопрос заключается только в том, как работающая мама планирует решать эту проблему. Вариантов два:

 

  1. Бабушки и няни. Тут всё понятно – есть с кем оставить ребёнка, значит, больничные не понадобятся. Единственный нюанс: зарплата мамы должна быть заметно выше зарплаты няни, иначе экономического смысла в выходе на работу не будет. Поэтому работодатели, которые хотят сэкономить ФОТ, наняв женщину после декрета, и мамы с нянями на подхвате стыкуются плохо.
  2. Удалённая работа на период болезней ребёнка. Благо технологии позволяют, и мама с ноутбуком, ведущая деловые переговоры, пока дочь занимается гимнастикой и музыкой, уже не редкость. До коронакризиса работодатели редко соглашались на такой вариант, но теперь, когда все стороны добровольно-принудительно приспособились к дистанционной работе, должно стать проще.

 

К чести женщин нужно сказать, что они почти всегда откровенны в этом аспекте и не врут, что есть бабушка, если бабушка живёт в другом городе и к тому же сама работает. А вот если на вопрос, что с больничными, мама отвечает: «У ребёнка хороший иммунитет, мы закаляемся, занимаемся спортом, болеть он не будет», то такую кандидатку нанимать, пожалуй, не стоит.

 

У неё в голове только кашки и Агния Барто

 

Самая неоправданная претензия к женщинам после декрета. Да, есть женщины, которые с головой погружаются в материнство, читают только мамские форумы и далее по списку. Так они обычно и не рвутся на работу, а резко меняют свою профессиональную траекторию, становясь слингоконсультантами, специалистами по детскому сну, инструкторами по йоге «мама + малыш» или получают второе высшее как детские психологи. Остальные мамы вполне успешно разграничивают профессиональные и семейные роли.

 

Что касается тревоги мамы за оставленного ребёнка. В первый день с няней или в детском саду тревога, конечно, зашкаливает. На третий день жить становится попроще, а через две недели, если нет никаких серьёзных проблем, ситуация воспринимается как абсолютно нормальная. Да, есть от природы тревожные люди. Так они будут тревожиться и переживать всегда и по любому поводу даже в отсутствие детей, будь то новая любовь или разрыв отношений, вероятность заразиться коронавирусом или ремонт в квартире.

 

Валентина, логист: «Первый год садика мне периодически снился страшный сон, что возникают какие-то фантастические обстоятельства и я бегу-бегу, но не успеваю забрать дочку до 19.00. Парадокс в том, что я работаю из дома, а живу в 5 минутах ходьбы от детского сада. Но страшный сон работе не помеха».

 

Другое дело, что с рождением детей приоритеты женщин на самом деле меняются. Карьерный рост интересует меньше, а life-balance больше. Работа рядом с домом и возможность уйти вовремя важнее размера зарплаты. Хотя тоже далеко не для всех. И почему бы работодателю не использовать к своей выгоде сильные стороны молодых мам? Они ценят стабильность и не уйдут из компании «потому что некуда расти», они готовы выполнять рутинную работу и согласны на не самые творческие обязанности. Они трудятся с минимальной прокрастинацией, потому что знают, что не смогут задержаться вечером или забрать отчёт на выходные. Они не опаздывают, так как нужно успеть отдать ребёнка в садик до 8.00. Это возможность заполучить весьма квалифицированного специалиста на не самую высокую должность и за не самые большие деньги только потому, что женщина хочет иметь возможность больше времени проводить со своими детьми.

 

Анастасия, директор юридического департамента: «Каковы шансы женщины после декрета устроиться на хорошее место? Скажу по себе, шансы близки к нулю! После декрета сложнее, чем после вуза.

 

До декрета я получила 2 высших профильных образования в одном из ведущих вузов страны, закончила кафедру страхования и гражданского права + получила диплом бакалавра. Пять лет до декрета проработала в федеральной страховой компании и в двух крупных автодилерах. То есть опыт и база знаний у меня были на хорошем уровне. 

 

После декрета я долго пыталась найти работу. Всех работодателей смущал ребенок, кто-то думал, что я буду бесконечно сидеть на больничных, кто-то предполагал, что решу рожать второго. В итоге мне удалось устроиться в крупную страховую компанию, но с размером мотивации, низким до смешного (до декрета я зарабатывала в разы больше). Год мне пришлось там отработать, чтобы иметь подтвержденный опыт для дальнейшего поиска.

 

Вообще, мне кажется, что декрет сильно выбивает в этом плане. После института специалист выходит на работу, начинает трудиться на самых простых должностях, постепенно продвигается по карьерной лестнице... а потом декрет и, так сказать, «обнуление».

 

Резюмируем. Наём на работу женщины после декретного отпуска – это почти всегда компромисс. Но кто сказал, что компромисс не может быть обоюдовыгодным?

 

Ольга, менеджер по персоналу: «Сколько людей, столько и вариантов. Есть сотрудники, которые, прикрываясь ребенком, сидят на больничных, бесконечно отпрашиваются, опаздывают. Так что тут дело не в ребенке, а в сущности человека. Ребенок может эту сущность лишь усилить: либо прокачать ответственность, либо стать оправданием для лени и разгильдяйства». 

23.06.2020