Молодым специалистам зачастую сложно найти работу, но не по причине недостатка опыта. Банковские работодатели опасаются личных качеств, присущих новому поколению сотрудников. И если часть из них отмечена знаком плюс, то другая совершенно не подходит под банковские критерии.

Мечтайте реально

Конечно, первые проблемы, с которыми сталкиваются молодые соискатели: несовпадение амбиций и реалий рынка труда. Специалистам, только что окончившим вуз, хочется как можно быстрее достигнуть успеха в банковской карьере, но начинать приходится с низших позиций и маленькой заработной платы.

Лучше обстоят дела с теми, у кого есть знание иностранного языка. Специалисты без опыта работы, но с экономическим и финансовым дипломом могут смело пробовать свои силы на вакансию банковского экономиста в отделах риск−менеджмента и регулирования платежного баланса. На этих должностях придется изучать большое количество англоязычной научной и нормативной литературы.

Большие шансы для новичков есть в Хоум Кредит Банке. В этой организации для молодых соискателей доступны такие вакансии как риск−менеджер, специалист отдела экономической безопасности и специалист отдела финансового контроля.

Многим банкам требуются специалисты в области компьютерных технологий. Такие учреждения, как Альфа-Банк, к примеру, требуют от сотрудников не опыта в работе, а знаний по разработке персонального обеспечения.

Получается, что сразу молодым и амбициозным соискателям высокую должность ни один банк не доверит, но многие финансовые компании точно позволят получить опыт работы. Таким образом, окончив вуз, сразу достигнуть золотых гор не получится. Зато удастся приобрести опыт, продвигаясь по карьерной лестнице.

Будьте последовательными

Вторая причина, из-за которой не каждый банк спешит взять на работу молодых соискателей — непостоянство. На данный момент многие студенты планируют работать удаленно, нежели в банковских офисах, а те немногие, кто желает приходить на рабочее место в нормированное время, спешат получить опыт в различных организациях. Такое положение способствует образованию большой текучки кадров.

К примеру, по результатам опроса компании Recruitnet выяснилось, что слабая мотивация молодых сотрудников к работе — одна из главных причин отказа в приеме на работу.

В то же время статистика показывает, что российские компании, работающие с молодыми сотрудниками, постоянно внедряют изменения в бизнес−процессы своей организации. Не каждый банк согласится на кардиальную смену способов управления.

Наряду с непостоянством у работодателей из банковской сферы находятся и другие опасения. Многие молодые сотрудники ставят слишком высокую планку по заработной плате. Не всегда их знания соответствуют ожидаемой зарплате, что сильно отпугивает кадровиков.

Немалое значение имеет неумение молодых кадров организовывать свое рабочее время, что может внести смуту в работу всего отдела. Также работодатели отмечают некоторые качества, заставляющие сомневаться при приеме на работу молодых кадров: эгоизм, неоправданная амбициозность, лень.

Становитесь востребованными

Несмотря на случаи негативного восприятия молодых работников, существует множество плюсов в сотрудничестве с такими специалистами. Они быстро обучаются, обладают креативным мышлением и готовы к новым решениям. Молодое поколение сотрудников лучше прежнего умеет обращаться с техникой и ставит перед собой действительно амбициозные цели, которые помогают банку выходить на новый уровень.

Если работодатель знает, как правильно управлять своими сотрудниками и какое место подходит каждому из них, то в его силах использовать именно положительные качества молодых работников. Поэтому часто можно встретить молодых сотрудников в банках передовых технологий. В России к таким можно отнести моноофисные финансовые учреждения или те банки, в которых активно внедряются интернет−технологии.