Путь по карьерной лестнице вверх сложен и тернист – это ещё раз подтвердили недавно опубликованные данные от аналитиков портала SuperJob. Они решили выяснить у россиян поколений Y и Z, чем те готовы пожертвовать ради высоких должностей. И заодно опросили фактических руководителей, какие жертвы им пришлось принести, чтобы занять своё место. Результаты интересны и показательны, так что давайте с ними ознакомимся «не отходя от кассы».

Так как границу между поколениями Y и Z проводят по самым разным годам, давайте сразу оговорим, кого имели в виду специалисты SuperJob: представителям поколения Y сейчас от 27 до 42 лет, а представителям поколения Z – от 18 до 26 лет.

В опросе приняли участие респонденты со всей России. 1000 человек в ноябре 2023 г. ответили на вопрос о готовности/неготовности идти на жертвы и ограничения ради карьерного роста, а 500 начальников рассказали о своём личном опыте. В обоих случаях можно было выбрать любое количество ответов из предложенного списка.

Итак, главный результат: за последние 2 года заметно выросла доля россиян, не готовых идти на какие-либо жертвы ради продвижения по карьерной лестнице (ну или в принципе в нём незаинтересованных). Если раньше их было только 12% в поколении Z и 19% в поколении Y, то теперь по 19% и 25% соответственно.

А на что они готовы?

22% представителей «игреков» в первую очередь готовы переехать в другой город (видимо, после массовых релокаций и возвращений это уже на кажется таким серьёзным подвигом). Сократить общение с друзьями согласен 21%. Отказ самому себе в отдыхе и развлечениях готовы пережить 17%, на ненормированный рабочий день подпишутся 14%. На пятом месте (по 12%) необходимость трудиться на должностях низкой квалификации ради карьеры и переживать разлуки с семьёй.

По 28% представителей поколения Z в первую очередь готовы принести в жертву карьере развлечения и общение с друзьями и поработать на низкоквалифицированных должностях. 25% готовы отложить создание семьи и детей (что неудивительно, с учётом их возраста), 24% согласны работать в компании с жёсткой регламентацией процессов. Что тоже понятно – в кризисные времена (которые в нашей стране не заканчиваются) это самые устойчивые и надёжные организации.

И с чем несогласны?

Среди 18-26-летних сотрудников стало меньше согласных на переезд, переработки и разлуку с семьей – work-life balance в действии.

В то же время 27-42-летние респонденты в целом стали менее готовыми к каким-либо лишениям ради карьеры. Наиболее заметно сократилась доля тех, кто согласен отказывать себе в отдыхе (-6%) и общении с друзьями (-7%), и тех, кто согласен на переезд (-7%) или долгую дорогу до места работы (-7%). Нервное напряжение и ненормированный график тоже не приветствуются.

Елена, помощник руководителя: «Мне 41 год – как раз по верхней планке игреков. Карьера и жертвы ради неё в мой жизни уже были. И рабочий день по 10-12 часов, и долгая дорога, и хроническое нервное напряжение. Потом за два декрета я всё это подрастеряла и сейчас меня можно назвать «боевой единицей сама в себе». Готова ли я повторить всё это ради высокой должности и денег? Ни за что».

Вопрос: «На какие из перечисленных рисков, жертв или ограничений вы готовы пойти ради достижения карьерных вершин?»

Чем жертвуют на самом деле?

То, чем нынешним начальникам и директорам на самом деле пришлось пожертвовать ради высокой должности, – наиболее интересная информация. Чаще всего они отмечают ненормированный рабочий день, существенно превышающий стандартные 8 часов (56%), причём этот показатель не изменился ни на процент с 2021 года. Далее идут нервное перенапряжение (50%), отказ от отдыха и развлечений (48%), долгая дорога к месту работы (37%) и частые разлуки с семьей (35%).

Логично: если ты проводишь на работе ровно половину жизни (а с 12-16-часовым рабочим днём так и получается), на все остальные её аспекты времени будет критично не хватать – и на отдых, и на семью с друзьями. Можно ли руководить людьми и процессами, не испытывая при этом нервного напряжения – вопрос открытый.

Валерий, финансовый аналитик: «Когда на новом месте я отказался выходить в офис на выходных, мне сразу было сказано, что с таким отношением к работе в этой кампании карьеры не сделать».

Оксана, менеджер по PR: «У нашей начальницы есть дочка среднего школьного возраста. Однажды она позвонила, хотела пообщаться. Начальница, вся в мыле в процессе организации очередного мероприятия, ответила ей: «Поговори с кошкой». Было жалко и маму, и кошку, но больше всех девочку».
 

Вопрос: «На какие из перечисленных рисков, жертв или ограничений вам приходилось идти ради достижения карьерных вершин?»

Таблица, приведённая выше, очень хорошо показывает, что это такое на самом деле – строить карьеру. Осталось ответить самому себе на вопрос «Стоит ли оно того?».

Денис, начальник операционного отдела: «Всё зависит от степени жертвы. Перерабатывать на час в день и иногда выходить на работу в субботу – нормально. Работать по 12 часов практически без выходных только потому, что тебе перед носом повесили морковку с надписью «Повышение», ненормально. И да, строить карьеру нужно в молодости. Легко пожертвовать временем с семьёй, когда она состоит только из супруга/супруги, который так же пашет. Гораздо сложнее, когда уже есть 2-3 детей и собака».