По неписаным правилам маркетинга, если компания ведёт свой блог, то можно рекламировать себя в каждой четвёртой статье. Что-то мы сильно отстали от этого графика, нужно срочно исправляться. Поэтому встречайте: разбор преимуществ и недостатков (куда же без них) JOBHELP по сравнению с традиционными агентствами по подбору персонала. Чтобы вы знали, как устроены услуги JOBHELP и когда стоит обращаться именно к нам.

Результат – процесс

Самое главное отличие, из которого вытекает всё остальное. Кадровое агентство получает вознаграждение в случае закрытия позиции, то есть за результат. В случае с JOBHELP оплата идет за сам процесс подбора. Если кадровое агентство отвечает за то, что найдет специалиста, мы отвечаем за то, что профессионально подойдем к самому процессу поиска. Кадровое агентство гарантирует закрытие позиции, мы – гарантируем качественный процесс работы над вакансией.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «JOBHELP – это больше аналог отдела кадров или рекрутера на аутсорсинге, которого нанимают для поиска персонала и платят зарплату/вознаграждение. Ведь оплата в этом случае тоже идет за процесс, а не за результат».

Этапы работы

Стандартное агентство по подбору персонала берёт на себя практически все этапы найма. От заказчика только требуется выдать техническое задание в самом начале, провести финальные собеседования и определиться с выбором в самом конце.

У JOBHELP специализация более узкая. Мы можем взять на себя следующие этапы подбора:

Этап 1. Поиск и отбор резюме кандидатов, подходящих под требования вакансии.

Этап 2. Первичный обзвон кандидатов с целью выявления заинтересованных и их последующая запись на реальную встречу с работодателем. 

Дополнительные этапы. При необходимости можем проводить видеособеседования, удаленные тестирования, проверку кандидата на предмет наличия судимости, собирать рекомендации с прошлых мест работы и пр.

При этом остальные этапы остаются за нанимающей компанией. Например, JOBHELP берёт на себя самые рутинные задачи подбора и скрининга резюме, первичного обзвона кандидатов. А самое творческое – собеседования, тестовые задания и пр., работодатель может осуществлять сам.

Однако в некоторых случаях JOBHELP может оказывать классическую кадровую услугу – поиск сотрудника «под ключ» на условиях оплаты по факту закрытия позиции.

Прозрачность – закрытость

Каждый этап подбора, который проводит JOBHELP, прозрачен для заказчика: в личном кабинете можно посмотреть все отобранные резюме, получить отчёт о первичном обзвоне (кому звонили, когда звонили, результат звонка и т.д.). В то время как с обычным агентством заказчик видит только конечный результат (представленного соискателя), но что было в промежутке, от кого и по каким причинам отказались – не видит.

Разница в цене

Мы работаем по предоплате, кадровое агентство – по постоплате (иногда берется небольшая предоплата, но основное вознаграждение уже по факту закрытия позиции). Казалось бы, в чём тогда смысл нанимать JOBHELP? А всё очень логично: услуги JOBHELP в 3-4 раза дешевле услуг агентства «под ключ».

Сроки оказания услуги

Стандартные сроки подбора сотрудника «под ключ» – от двух недель. Причём если кадровое агентство не найдёт вам нового специалиста, оно не потратит ваши деньги. Но потратит время, которое иногда бывает ничуть не менее ценным ресурсом.

Мы в JOBHELP работаем очень быстро: присылаем первые резюме в течение двух рабочих дней после начала работы, и можно сразу оценить, верной ли дорогой идём или срочно нужны какие-то корректировки.

Когда полезен JOBHELP

1. Когда компания небольшая и у нее нет собственного отдела персонала/штатного рекрутера. В этом случае мы выступаем как отдел персонала на аутсорсинге на период поиска специалиста. 
2. Когда у штатного отдела персонала перенагрузка и в работе одновременно слишком много вакансий. Обычно это случается в летний период, когда сотрудники отдела кадров уходят в отпуска.
3. Когда имеются проблемы с закрытием позиции и компания привлекает нас как дополнительный ресурс поиска соискателя.

Когда в компании есть свой отдел по работе с персоналом, но ей всё равно приходится обращаться в кадровое агентство, это иногда воспринимается как признание недостаточной компетентности собственных рекрутеров. Компания-наниматель и агентство могут находиться в своего рода соревновании и противостоянии, агентство не называет кандидату имя компании, чтобы человек не обратился туда напрямую. В то время как JOBHELP помогает штатным рекрутерам в те периоды, когда у них не хватает собственных ресурсов, и вместе с ними делает одно общее дело.

Гарантии

Традиционные агентства по подбору персонала, как правило, дают гарантию замены сотрудника, который не прошёл испытательный срок. Очень удобно, тут не поспоришь.

У JOBHELP есть аналог такой гарантии: возможность «заморозки» услуги, если сотрудника нашли раньше. В этом случае, если найденный специалист не прошел испытательный срок, работу по вакансии можно «разморозить».