Мы часто пишем о важности составления резюме. Ведь зачастую именно оно является вашей «визитной карточкой» и помогает составить первое впечатление о соискателе. Чтобы не портить его и лишний раз не раздражать хантеров, мы решили опубликовать результаты опроса, проводимого на Job.ru.

Первым пунктом в графе «Не использовать в резюме» работодатели отмечают попытки выделиться за счет инфографики или видеопосланий. Конечно, иногда такая подача привлекает кадровиков, но чаще мешает в поиске достойных кандидатов. Не стоит поражать хантеров своим креативом, особенно размещая резюме для вакансий в финансовой сфере.

С другой стороны, нудное перечисление предыдущих мест работы не поможет соискателю выделиться на фоне других, а показать, что он лучший – необходимо. Что же делать в этом случае? Профессионалы советуют придерживаться общих правил написания резюме и не допускать ошибок, которые мы опишем ниже.

В опросе участвовало 500 сотрудников по подбору кадров из разных регионов страны. Специалисты пришли к единому мнению о восьми ошибках, которые не нужно допускать в резюме, если хочешь получить работу.

1. Грамматические ошибки и неточности

Бытует мнение, что кадровики смотрят на содержание, а не форму резюме. Так оно и есть, но 27% специалистов признались, что их раздражает ошибки грамматического или орфографического характера. Такая оплошность для многих сигналит о невнимательности соискателя, его неопрятности в речи и в работе. Как можно доверить человеку серьезную работу, если он не удосужился перечитать собственное резюме?

2. Отсутствие хронологии

Хронология – это важный аспект резюме, позволяющий правильно воспринимать материал. Неточность в этом пункте раздражает 12% кадровиков. Важно помнить, что хронология ваших мест работы составляется от настоящего к прошлому. Кадровикам важно сначала прочитать, где вы работаете в данный момент, и уже потом посмотреть предыдущий опыт работы.

Точная хронология, конкретное описание обязанностей, которые вы выполняли, точность в датах говорит об успешности в карьере и о вашей честности. Если же соискатель не заострил на этом внимание и сделал ошибку, хантеры могут подумать, что он обманывает и не имеет должного опыта в работе.

3. Хаос в документе

Еще 6 % хедхантеров указали, что их раздражает отсутствие структуры, неправильное использование шаблона резюме, неаккуратное форматирование. Неудачно подобранный шрифт может сыграть с вами злую шутку и оставить без работы. Лучше использовать классический вариант форматирования в резюме.

4. Неинформативность

Старайтесь избегать шаблонных фраз. Например, предложение «Работа с почтой и  входящей документацией, отправка предложений партнерам…» вызывает у 12% специалистов негативное отношение. Резюме, составленное из таких фраз, похоже на скопированную в Интернете должностную инструкцию. Куда информативнее будет кратко рассказать о своих достижениях, преимуществах и успехах.

5. Способы связи

Если вы забыли указать, как с вами связаться, 18% кадровиков просто не станут искать способы это сделать. Луше не вызывать раздражение специалистов и указать различные варианты для связи с вами.

6. Лишние подробности

Рассказывая о своих достижениях, нужно быть кратким и не слишком увлекаться. Излишне подробные и через-чур громоздкие резюме отталкивают 14% специалистов по подбору кадров. Описывая свои достижения, можно и не говорить о победах в школьных олимпиадах, стажировках, не имеющих отношения к вакансии, или большом количестве хобби. Об этом вы сможете рассказать на собеседовании, если зайдет речь, а в резюме стоит оставить только нужную информацию.

7. Неясные цели

Целеустремленные люди всегда вызывают интерес, но что делать с теми, кто затрудняется с ответом в пункте «Цель»? В этой ситуации 5% специалистов по подбору кадров просто не рассматривают таких кандидатов. Если вы не уверены, что ваша цель произведет нужный эффект на работодателя, можно просто не писать о ней и тем самым повысить свои шансы на трудоустройство.

8. Скрытность и непостоянство

Последняя ошибка, которую не терпят хантеры, связана с частой сменой работы и публикацией неподходящих фотографий - 2 % отметило, что им не нравятся такие резюме.

Относитесь к резюме внимательно, и тогда работодатель будет рад видеть именно Вас.