Редакция Business Insider опубликовала советы для тех, кто собирается уходить с работы. Статья основана на книгах о маркетинге и карьере Линн Тейлор и Даны Маншиали. Авторы пишут, что не следует говорить начальнику при увольнении.

Когда сотрудник уходит с работы, в ряде случаев возникает желание разорвать все связи с руководством и высказать все, что накопилось за время сотрудничества. Потом люди сожалеют о сделанном. Чтобы не было таких ситуаций, авторы советуют не чувствовать себя жертвой ситуации, а достойно уйти на новое место работы. Ведь любая работа приносит опыт, и в каждой компании есть свои плюсы, которые необходимо обозначить.

Предлагаем вам ознакомиться с ошибками, которые совершают сотрудники, сообщая о своем увольнении.

1. «Я ухожу сегодня же»

Не нужно ставить других людей перед фактом. Как бы скоро вы не хотели покинут рабочее место, нужно дать руководству время для поиска замены. К тому же они могут предложить вам решение проблемы, которое вас устроит.

2. «Это самая плохая организация из тех, что я знаю»

Разве есть что-то хорошее в унижении компании и ее руководства? К сожалению, не все умеют грамотно вести свое дело – это нужно понимать. Меняя место работы, лучше сказать так: «Я надеюсь, что мой опыт и навыки будут необходимы и более востребованы в другой организации».

3. «Вы понятия не имеете, как руководить компанией»

Снова наступаем на те же грабли. Оскорбления ни к чему не приведут, кроме такой же реакции в вашу сторону. Управление – это всегда взаимный процесс, где многое зависит и от подчиненных. Лучше честно признаться: «Я думаю, мы оба устали от сотрудничества, поэтому наши пути как управляющего и подчиненного оказались не такими, какими хотелось бы».

4. «Никто не любит здесь работать»

После такой оценки мало кто пожмет вам руку. Коллеги если и хотят уходить, то сделают это самостоятельно. Получается, что всего одна фраза ставит под угрозу целый коллектив, что может негативно сказаться не только на вашей карьере, но и человеческих отношениях.

5. «Почему других повышают, а меня нет? Я ухожу»

Здесь авторы пишут о самосознании человека. Если он не двигается вперед, то проблема именно в нем, а не в его окружении. Вполне возможно, что такая ситуация повторится и на новом месте.

6. «У меня слишком маленькая зарплата»

Такое заявление воспринимается как критика политики всей компании, что, вполне возможно, может отразиться на вашей будущей карьере. Не позволяйте бывшему руководству плохо отзываться о вас. Лучше объясниться так: «Мне улыбнулась удача, и я нашел работу, которая даст мне и моей семье некую передышку в финансовом плане».

7. «Меня волнует будущее вашей компании»

Лучше оставить свое мнение при себе, а не добивать напоследок утопающего. Проблемы этой организации теперь вас не касаются.

8. «Они мешали мне работать и проявлять свои способности»

При увольнении лучше говорить только о себе. Вы уходите, а другим людям еще работать в компании. Если вы не смогли решить ситуацию с коллегами, лучше не упоминать об этом, показав себя с сильной стороны.

9. «Мне скучно у вас работать и всегда не достает дел»

Сотрудник, говорящий так, показывает свою безынициативность, незаинтересованность в общем деле. Вряд ли в дальнейшем вам представится возможность вернуться или наладить связи. Самый лучший вариант – говорить четко, кратко и с благодарностью за полученный опыт.

10. «Я хорошо работал, но мои старания оказалась без поощрения»

Зарплата и работа по профессии — это и есть поощрение. Если же стояла цель – привлечь к себе внимание, нужно было лично разговаривать с начальником об этом. Иногда нужно самому проявить упорство и настойчивость, чтобы ваш труд оценили. Иначе получается простое выполнение своих обязанностей.

11. «Я уже говорил коллегам, теперь хочу сообщить вам»

Насколько бы ваши отношения с руководством ни были испорчены, уважение все же нужно проявлять. Если вы и сказали коллегам о своем уходе раньше разговора с начальником, ему об этом знать не стоит.

12. «Мне поступило предложение от более крутой организации»

Не самое приятное заявление для почти бывшего начальника – услышать, насколько хороша другая организация, куда уходит его сотрудник. Луше не говорить название компании и сообщить только об условиях, которые привлекли вас больше.

13. «Я не застал вас, поэтому оставил сообщение здесь (на автоответчике)»

Без личного контакта вам не удастся правильно донести информацию и расстаться в добрых отношениях. Уже после разговора с глазу на глаз можно оставить официальное сообщение в письменном виде.

14. «Проблемы вашей компании заключаются в…»

Навязывать свое мнение и давать непрошенные советы бесполезно. Лучше оставить эту затею и просто благодарить руководство за сотрудничество.

15. «Я (не) готов выслушать ваши претензии или встречные предложения»

Лучше не заставлять собеседника что-то предлагать или говорить в ответ, пока он сам об этом не скажет. Тем более у него вряд ли возникнет желание высказывать свои претензии по поводу вашей работы.

16. «Удачи. Ваша компания уже идет ко дну»

Авторы признаются, что это самая негативная и ужасная фраза, которую можно сказать в конце сотрудничества. Разумно будет пожелать удачи и спокойно удалиться.

Мы понимаем, что не сказать хотя бы одну из вышеперечисленных действительно сложно, ведь решение уволиться не возникает в один миг, а копится долгими месяцами, может даже годами. И все же, будучи разочарованным, вспомните, что вы не жертва и расставайтесь с добрыми пожеланиями.