При поиске работы в банковской сфере нужно должное внимание уделить выбору банка, в который вы собираетесь устраиваться. Не стоит заблуждаться, что во всех банковских организациях одинаковая структура. Более того, не все нюансы вы сможете узнать на собеседовании. Мы расскажем, на какие критерии при выборе места работы стоит обратить внимание.

Банковская история

Чтобы понять, по каким критериям оценивать место работы, нужно обратиться к истории. Тогда будет понятно, какие ситуации повлияют на работу в банковской сфере.

Во второй половине 2000-х годов рядовые сотрудники — экономисты, начальники отделов, юристы крупных банков — могли получить денежные премии, позволяющие за несколько лет работы купить трехкомнатную квартиру в крупном городе России.

В 2007 году ситуация поменялась. Скажем, в отделе кредитования юридических лиц работники получали около 30-40 000 рублей в месяц. Причем такие зарплаты выплачивали на испытательном сроке. Это произошло благодаря кредитному буму. Бизнесмены приходили за кредитами и создавали большой спрос на рынке вакансий в банках.

Через год банковский кризис сделал свое дело, и оплата труда служащих сильно снизилась. Многие предприятия ушли с рынка труда вовсе. В крупных банках произошла активная реорганизация, из-за которой сотрудникам пришлось обрести новые навыки, занимать различные должности помимо основной специализации, многих сократили.

Можно сравнить размер премий 2008 года и настоящего времени: разница составляет 20-30 процентов. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание, так это на финансовую ситуацию во всей стране. Служащие банка не застрахованы от рисков, как и их работодатели.

Излишняя трудоспособность

Второй критерий, о котором не нужно забывать, это возможность работать после окончания рабочего дня или в выходные. Переработки свойственны крупным банкам, занимающимся и частными и корпоративными клиентами. Уточнять подобные моменты необходимо на интервью с работодателем, а лучше поговорить с теми, кто уже работает в выбранном вами банке.

На кого работает банк

Здесь появляется третий критерий — один из важнейших. Банки, обслуживающие частных клиентов, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, часто нагружают своих сотрудников работой. Из-за большого количества разноплановых клиентов придется много и усердно работать. Особенно это ощутимо на таких должностях как кредитные инспекторы или клиентские менеджеры.

Существуют также определенные банки, которые не зависят от основного массового клиента и направлены на обслуживание головного предприятия или служат интересам определенной финансовой группы. К примеру, операционные залы практические всегда свободны, нагрузка практически всегда одинаковая, независимо от количества клиентов. Сверхурочных часов назначать на этой должности никто не станет за отсутствием необходимости. И, конечно, в маленьких банках можно быстро подняться по карьерной лестнице, если есть в этом потребность.

В любом случае, при устройстве на работу в банк, учитывайте не только интересы работодателя, но и свои личные. Если вы готовы двигаться в этом направлении, то лучше первые шаги совершать в любимом вами банке с удобными условиями.