Большое количество банков иногда ставит в тупик молодых специалистов. В какой организации лучше работать: в крупной или небольшой? В чем разница построения карьеры в большом банке от маленького? Мы решили разобраться с проблемой выбора, рассмотрев все преимущества и недостатки работы в компаниях разной величины.

Преимущества и недостатки работы в крупных банках

После окончания университетов многие выпускники мечтают о работе в крупной организации, имеющей статус. Опыт работы в больших банках всегда является преимуществом при устройстве в другую компанию. Но в чем здесь плюс кроме известности организации?

Мы отметили пять явных преимуществ работы в крупных компаниях:

1. Бренд известной корпорации увеличивает ваши шансы получить хорошую должность при смене работы;

2. Полный социальный пакет – крупные банки всегда предоставляют корпоративное обучение своим сотрудникам, обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание и компенсируют обеды;

3. Надежность – такие компании меньше всех подвержены колебаниям рынка, поэтому можно быть уверенным в своей зарплате и трудоустройстве. Стабильность для многих является решающим фактором;

4. Взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом – заработная плата всегда «белая», не существует задержек при ее выплате, отпуск оплачивается в соответствие с договором, как больничные и декреты;

5. Неограниченный карьерный рост – в крупной компании реально подниматься по карьерной лестнице в течение всей жизни, единственное – не так легко выделиться среди других сотрудников.

Минусы работы в крупной компании:

1. К сожалению, чтобы по-настоящему продвинуться в работе в крупном банке, необходимо быть не просто «винтиком», а незаменимой деталью. Поэтому нужно постоянно привлекать к себе внимание, доказывая необходимость своей работы. В связи с этой ситуацией не  так просто и быстро можно получить повышение;

2. Развитая корпоративная культура может оказаться жесткой и пресекать чаепития на рабочем месте, перекуры и прочие варианты отдыха в рабочее время. Такое распределение свободного времени не всем подходит;

3. Сложно договориться с начальством, если нужно нарушить правила компании. Например, просьба уйти с работы пораньше, но на следующий день задержаться, скорее всего, будет отклонена;

4. Развитая бюрократия мешает быстро реализовать новые идеи и подавляет инициативу работников;

5. Заработная плата рядового персонала в крупных банках в разы меньше, чем на тех же должностях в мелких компаниях. Ведь неизвестные банки только за счет оплаты труда могут привлечь к себе новые кадры. Зато руководители в крупных компаниях зарабатывают больше специалистов мелких фирм.

Преимущества и недостатки работы в мелких банках

Работа в маленькой организации строится по другим принципам. В таких компаниях каждый сотрудник имеет особую значимость и выполняет действительно важную работу. С этим положением связаны преимущества и недостатки построения карьеры в таких банках.

Плюсы работы в мелких банках:

1. Новый сотрудник имеет шанс быстро построить карьеру и достичь успеха в своей деятельности, так как результат работы сразу же виден руководству;

2. С начальством легко договориться о смене графика или других рабочих моментах. К тому же нет строгой корпоративной политики, что позволяет работникам заводить дружеские отношения;

3. Сотрудники могут стать специалистами в разных областях, ведь работников в коллективе немного и каждому необходимо отвечать сразу за несколько областей;

4. Инициатива в таких компаниях всегда поощряется руководством, так как для них важно сохранить ценные кадры.

Минусы работы:

1. Несмотря на то, что можно действительно быстро построить карьеру, она может оказаться короткой;

2. Могут задержать зарплату или оплату отпуска, к тому же сотрудники не застрахованы от нарушения Трудового законодательства работодателем;

3. Нестабильность работы в небольшом банке и зависимость его деятельности от рыночных условий может оказаться большим минусом для соискателей, ищущих стабильность.

Есть ряд психологических моментов, которые лучше учитывать, если вы мечетесь между работой в мелкой или крупной компании. Соискателю, желающему устроиться в крупную фирму, но имеющему опыт работы в мелком банке, будет тяжело получить работу. Сотрудники крупных банков с недоверием относятся к работникам неизвестных компаний и предпочитают сотрудничать со специалистами из статусных корпораций. В итоге, выбор организации зависит от целей самого соискателя и от дальнейших планов на карьеру.