Тех, кто не понаслышке знает о поиске работы, вряд ли удивит вопрос рекрутеров: «Почему мы должны взять в компанию именно Вас?». И, возможно, у вас уже сформировался постоянный ответ, который вы используете. Мы же предлагаем взглянуть на этот вопрос с новой стороны и предложить «свежие» варианты.

Вопреки теории

Один из сотрудников крупнейшего банка США поделился своей историей о вопросе с подвохом. Он рассказал, что на вакантную должность требовались люди с отличными оценками в дипломе. Соискатель никогда не был отличником, поэтому столкнулся с предсказуемым вопросом: «Почему именно вы должны работать в нашем банке, ведь ваша учеба в колледже не была так хороша?».

Кандидат использовал вопрос как свою возможность. Он ответил, что предположение о влиянии оценок в колледже на знания и работу сотрудников является всего лишь гипотезой. Конкретных фактов для ее доказательства нет. Таким образом, кандидат использовал свой недостаток и получил заветное место в банке.

А кто решает?

Еще один ответ, который устроил рекрутеров, раскрыл Саураб Сингх, проходивший собеседование на стажировку в Microsoft. Это было одно из его первых интервью с работодателем, поэтому он с удивлением ответил: «Я думал, что вы решаете, за что меня брать на работу». По-видимому, искренность соискателя понравилась интервьюерам.

Анализирую и прохожу собеседование

Ответ, который будет написан ниже, особенно подходит соискателям финансовой сферы, связанным с умением анализировать. Случается, что собеседование в крупные компании состоит из множества этапов. На первом приходится общаться с кадровиками, далее - с более высокопоставленными работниками.

Через такие же этапы прошел один из соискателей. Его последнее собеседование проходило с начальником, специально прилетевшим из-за границы. На коварный вопрос будущий сотрудник ответил следующим образом: «Есть всего одна причина, по которой вы должны меня взять. Компания затратила средства, чтобы доставить вас сюда из-за границы. Вы прибыли, чтобы найти подходящего работника на должность финансового аналитика. Получается, вам точно нужно кого-то выбрать. Из оставшихся кандидатов я именно тот, кого вы ищете, так как только что проанализировал ваши действия». Соискатель попал в точку и устроился на работу.

Если я не стану сотрудником Facebook, я придумаю новый Facebook

Своим опытом поделился сооснователь известной программы WhatsApp Брайан Эктон. Когда он устраивался в крупнейшую компанию Facebook, ему тоже пришлось отвечать на любимый вопрос рекрутеров. Он сказал следующее: «Возможно, сейчас я не самый лучший кандидат на должность, но, если я не получу это место, в следующие годы мир увидит новый Facebook».

Уверенность не помогла Брайану Эктону получить ту работу, правда, он сдержал свое слово, и через пару лет в содружестве с Яном Кумом создал WhatsApp, за который, кстати, основатель Facebook Марк Цукерберг заплатил круглую сумму - 16 млрд. долларов. Исходя из вашей профессии и возможностей, подумайте, что можете обещать Вы.

Я очень устал

Если вы долго ищете работу, эта история взбодрит вас и призовет к честности. Один из соискателей находился в таком же положении, постоянно проходя собеседования и отвечая на одни и те же вопросы.

В один из таких дней он сорвался и ответил честно: «Почему вы меня должны взять? Я не знаю! Если вы не уверены в моих силах, то нанимать меня не нужно. Если вы принимаете решение, не смотря на мои достижения в работе, навыки и знания, то я не желаю дальше проходить собеседование. Но если у вас есть действительно важные вопросы, я с радостью отвечу на них». Может и вам пора признаться?

Спросите конкурентов

Лучший ответ на странный, но постоянный вопрос, профессионалы признали таким: «Потому что я работаю в аналогичной должности в организации, с которой вы постоянно конкурируете».

Дорогие соискатели, теперь вы знаете, что можно по-разному использовать вопросы рекрутеров и даже самые опасные из них превращать в большой плюс. Удачи!

Источник http://siliconrus.com