Для тех, кто хотя бы раз в жизни сталкивался с наймом сотрудников или, наоборот, находился по ту сторону баррикад, этот материал будет полезен. Существует вопрос, который работодателям обязательно нужно задавать на собеседовании, а соискателям уметь на него отвечать. Звучит он так: «Какие три достижения, которые мы сможем проверить, стали Вашими основными поводами для гордости за последние 3-5 лет?».

На первый взгляд вопрос кажется простым, но на самом деле ответ на него позволяет определить сразу несколько важных моментов. Их мы опишем ниже.

1. Система приоритетов

Важно обратить внимание на направления, о которых будет говорить собеседник. О чем он скажет в первую очередь, то, скорее всего, и является для него основной сферой в жизни. Для чего нужна система приоритетов? Она позволяет оценить, в каком направлении двигается соискатель и чего желает в ближайшее время. Ведь в случае выбора он будет действовать в соответствии со своими приоритетами. К примеру, из-за частых командировок или кризиса в семье, пострадает именно работа, а не другие сферы жизни кандидата, если он много говорил о достижениях в личной жизни.

2. Вменяемость

Этот вопрос показывает еще и способность человека выполнять точно поставленную задачу. Очень важно, как именно будет отвечать человек, не уведет ли разговор в другую сторону. От того, насколько быстро сможет сориентироваться кандидат, будет виден его стиль в работе. И если собеседник не сможет внятно рассказать о своих успехах, скорее всего, в работе он будет вести себя так же – вяло и дезорганизовано.

3. Уровень достижений

Нужно обратить внимание на то, какого уровня достижения озвучивает соискатель. Говорит он о самостоятельной покупке вещей в магазине или о работе на рядовых проектах, а может быть о серьезных достижениях в крупных корпорациях? Это касается и достижений вне рабочих будней: в школьные или университетские годы, а также в хобби.

Если соискатель говорит о своих результатах, значит это его повод для гордости, то есть верх его достижений. При ответе на этот вопрос работодателю будет виден сразу уровень работы и уровень амбиций кандидата.

4. «Результатчик» и «Процессник»

Ещё один важный момент – собеседник говорит о том, чем он занимался, или же о том, чем он занимался и какого результата в итоге достиг. Наглядный пример: «Я учил в день  15 английских слов» - так говорит «процессник», то есть человек, для которого важен сам процесс. «Я выучил английский язык и теперь свободно могу прочитать литературу разных стилей» - это слова «результатчика». Таким кандидатам все равно, как делать работу, важно только, выполнена она или нет.

Конечно, по одной фразе судить не стоит, но если соискатель продолжает говорить в одной манере, можно с легкостью определить в нем «процессника» или «результатчика». Такое разделение на стили работы позволяет правильно подобрать сотрудника. На руководящие посты желательно брать кандидатов, нацеленных на результат, на монотонные, рядовые должности - тех, кто любит сам процесс в работе. 

5. Конкретика или общие факты

Важны детали, на которые обращает внимание собеседник. Он может сказать, что на предыдущем месте сделал многое для компании и увеличил количество продаж, а может сделать акцент на том, что за время его работы продажи выросли на 35,3%. При приеме на работу лучше нанимать тех кандидатов, которые могут измерить свой труд и перевести его в числовые значения. Если же человек говорит обобщенно, значит конкретно показать ему нечего.

6. Ответит или уйдет

Иногда возникает ситуация, при которой человек явно уклоняется от ответа, решив задать встречный вопрос: «Вы ищете человека, который должен работать или хвастаться своими достижениями?». Это явный признак того, что соискатель показывает свой нрав, желая запомниться. Ведь всегда можно уточнить, достижения в какой именно сфере интересуют работодателя. В дальнейшем сотрудник будет вести себя так же - уклоняться от работы.

Вывод

Мы описали основные качества кандидата, которые может выявить простой вопрос о достижениях за последние годы. Стоит сказать и о том, что ответственный работодатель всегда проверит слова собеседника, чтобы убедиться в их правдивости.

Источник http://www.snob.ru/